Detacheren
Heb je voor langere tijd iemand nodig die blijft en meedraait in je team? Met detacheren haal je extra versterking in huis, terwijl je flexibel blijft en geen werkgeversrisico’s draagt.
Hoe werkt detacheren?
Met detacheren via Timing zet je een medewerker in die direct kan bijdragen en onderdeel wordt van je team. Tegelijk houd je flexibiliteit in je planning en voorkom je werkgeversrisico’s. Zo zorg je voor continuïteit, terwijl je flexibel blijft in je planning.
Zo werkt detacheren via Timing:
1. Kennismaking
We starten met een persoonlijk gesprek. Zo krijgen we een goed beeld van je organisatie, de werkomgeving en je personeelsbehoefte.
2. Werving en selectie
We gaan gericht op zoek naar flexkrachten met de juiste ervaring en motivatie. Mensen die passen bij jouw organisatie en zich voor langere tijd willen inzetten.
3. Voorbereiding
Is er een match? Dan regelen wij alles voor een goede start. Denk aan contracten, administratie en een zorgvuldige afstemming.
4. Start en begeleiding
Jij stuurt aan op de werkvloer, net zoals bij je eigen medewerkers. Wij blijven op de achtergrond betrokken en houden contact met jou en de medewerker.
De voordelen van detacheren
Met detacheren bouw je aan een stabiel team zonder in te leveren op flexibiliteit. Je haalt kennis en ervaring in huis en voorkomt dat je steeds opnieuw moet werven en inwerken. Dit levert het je op:
Detacheren via Timing
Detacheren vraagt om duidelijke afspraken en goede begeleiding. Daar kun je op rekenen. We zorgen voor korte lijnen en vaste contactpersonen. Zo weet je waar je aan toe bent en kun je bouwen op de mensen die bij je werken.
Veelgestelde vragen
Meer weten over detacheren?
Wil je weten wat detacheren voor jouw organisatie kan betekenen? We denken graag met je mee.